Wertguthaben: Flexibilität und Sicherheit für Arbeitnehmer und Unternehmen

Was sind Wertguthaben?

Wertguthaben ermöglichen es Beschäftigten, einen Teil ihres Bruttolohns oder ihrer Arbeitszeit langfristig anzusparen. Diese Guthaben können später genutzt werden, um finanziell abgesichert berufliche Auszeiten zu nehmen – etwa für Kindererziehung, Pflege, Weiterbildung, ein Sabbatical oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Dabei bleibt der Sozialversicherungsschutz erhalten.

Wie funktionieren Wertguthaben?

• Ansparphase: Arbeitnehmer sparen Bruttoarbeitsentgelt oder Zeitanteile an, ergänzt durch die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung.
• Freistellungsphase: Das angesparte Guthaben wird ausgezahlt, während weiterhin Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden.

Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Flexibilität: Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeiten an Lebensphasen anpassen.
• Mitarbeiterbindung: Wertguthaben erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber und fördern die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen können Personal flexibel planen und den Know-how-Transfer sichern.

Einführung und Verwaltung

Wertguthaben erfordern klare Regelungen in einer schriftlichen Vereinbarung, die Details wie Ansparmodelle, Insolvenzschutz und Freistellungszwecke festlegt. Arbeitgeber sollten zudem regelmäßige Informationen über den Guthabenstand bereitstellen und betriebsinterne Prüfungen einplanen.

Mehr erfahren

Die Broschüre Wertguthaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales bietet eine umfassende Einführung und praktische Checklisten zur Umsetzung.
Hier finden Sie alle wichtigen Informationen übersichtlich aufbereitet: Link