Eine Umfrage des McKinsey HR-Monitors zeigt: In deutschen Unternehmen stehen Personalplanung und Weiterbildung vor großen Herausforderungen. 26% der Arbeitnehmenden glauben, in fünf Jahren nicht über die nötigen Kompetenzen für ihren Job zu verfügen. Gleichzeitig hat fast ein Viertel (23%) 2023 keinen einzigen Weiterbildungstag genutzt.
GenAI und Kompetenzwandel
Die rasante Entwicklung von Technologien wie generativer künstlicher Intelligenz (GenAI) verschärft diese Problematik: 53% der Befragten erwarten, dass GenAI ihren Arbeitsplatz in den nächsten Jahren stark beeinflussen wird. Unternehmen sehen sich daher in der Pflicht, ihre Personalplanung strategischer auszurichten. Doch bisher verfolgt nur ein Drittel der befragten Unternehmen eine vorausschauende Planun [..]
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt Employer Branding zunehmend an Bedeutung für die Mitarbeiterbindung und das Recruiting. Kostenlose Getränke, Betriebsausflüge und Home-Office-Möglichkeiten sind mittlerweile Standardangebote. Doch angesichts des Fachkräftemangels reicht das nicht mehr aus, um sich als attraktiver Arbeitgeber hervorzuheben. Wie können Unternehmen die Attraktivität erhöhen und Anreize für Fach- und Führungskräfte schaffen?
Warum Arbeitgeberattraktivität so wichtig ist
Qualifizierte Arbeitskräfte sind rar, und viele Unternehmen kämpfen um die besten Talente. Angestellte haben höhere Anforderungen an ihre Arbeitgeber: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Gehälter sind gefragter denn je. Um die Fluktuation zu minimieren, ist es unerlässlich, eine starke Arbeitgebermarke zu [..]
Eine aktuelle Analyse zeigt, dass nur 2,7 % der Stellenanzeigen in Deutschland ausdrücklich auf Deutschkenntnisse verzichten. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland damit im unteren Bereich. Nur in Irland ist der Anteil noch geringer.
Berufsgruppen und Sprachflexibilität
Besonders in den Bereichen Reinigungsdienste (14,5 %), Lebensmittel & Gastronomie (8,2 %) sowie Beauty- und Wellness (7,0 %) wird häufig auf Deutschkenntnisse verzichtet. Diese Flexibilität könnte helfen, den Fachkräftemangel zu lindern und die Integration von Migrant*innen zu erleichtern.
Potenzial für den Arbeitsmarkt
Menschen mit Migrationshintergrund sind ein wichtiger Teil des deutschen Arbeitsmarktes. 2023 machten sie rund ein Fünftel der Erwerbstätigen aus. Flexibilität bei den Sprachanforderungen könn [..]